Upaya Pemerintah Dalam Penerapan Merit System Terhadap Manajemen Aparatur Sipil Negara (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang)
| Main Author: | Manik, Lasma Asrina |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/172400/1/Lasma%20Asrina%20Manik%20%282%29.pdf http://repository.ub.ac.id/172400/ |
Daftar Isi:
- Upaya pemerintah dalam Penerapan Merit System terhadap Manajemen Aparatur Sipil Negara untuk mengatasi semua permasalahan yang sudah terjadi terkait dengan kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) dengan dibentuknya penerapan Merit System. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor penghambat penerapan merit system di dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) dan faktor pendukung dalam penerapan merit system di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Penelitian ini juga menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan teknik analisis data yang digunakan adalah model data interaktif dari Miles Huberman dan Saldana (2014) yang terdiri dari pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Lokasi penelitian pada penelitian ini adalah Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Hasil penelitian ini mendeskripsikan penerapan merit system terhadap manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang berdasarkan pengertian penerapan merit system dan perencanaan organisasi. Selain itu ada faktor-faktor yang mempengaruhi penerapan merit system yaitu faktor pendukung yang meliputi dukungan pimpinan, keterbukaan antar pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang, dukungan alat, dana dan transportasi, dukungan pelatihan dan pendidikan melalui diklat disekitar Badan Kepagawaian Daerah Kota Malang serta faktor penghambat yang meliputi keterbatasan sumber daya manusia, hambatan dana dan proses entry data yang masuk belum optimal