Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Pos Indonesia cabang Bangkalan)
| Main Author: | Abdillah, Afton |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/172351/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini yang bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan: pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan dengan mediator variabel motivasi kerja studi pada PT. Pos Indonesia cabang Bangkalan. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research dan juga menggunakan model analisis jalur, karena dalam penelitian ini antara variabel independent dengan variabel dependent terdapat variabel mediator yang mempengaruhi kedua variabel tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan pengeruh sebab dan akibat variabel tersebut. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 0,741. Variabel kompensai non finansial berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 0,762. variabel kompensasi finansial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,891. Sedangkan variabel kompensasi non finansial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,817. Dan variabel motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,843. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan non finansial penting bagi karyawan PT. Pos Indonesia cabang Bangkalan dalam memberikan motivasi kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.