Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Prestasi Kerja (studi pada karyawan PT. Telkom Akses Pasuruan)
| Main Author: | Rizal, Erfan Choirul |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/172229/1/Erfan%20Choirul%20Rizal.pdf http://repository.ub.ac.id/172229/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan ujung tombak yang akan menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan perusahaan dan juga faktor krisis yang dapat menentukan maju mundur serta hidup matinya perusahaan Setiap perusahaan pastinya menginginkan karyawan yang memiliki prestasi kerja yang tinggi. Oleh karena itu perusahaan harus berusaha untuk mengoptimalkan prestasi kerja karyawan agar memberikan kontribusi yang maksimal bagi perusahaan. Terdapat faktor yang mempengaruhi prestasi kerja diantaranya yaitu disiplin kerja dan komitmen organisasional. Prestasi kerja yang tinggi berasal dari adanya patuhnya karyawan terhadap disiplin kerja dan karyawan yang memiliki ikatan yang kuat dengan perusahaan sehingga menumbuhkan sikap loyalitas atau komitmen. Oleh karena itu, penumbuhan sikap disiplin kerja dan komitmen organisasional sangat penting dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini ada tiga, yaitu Disiplin Kerja (X1), Komitmen Organisasional (X2), dan Prestasi Kerja Karyawan (Y). Pengumpulan data diperoleh dari penyebaran kuisioner dengan kriteria responden karyawan PT. Telkom Akses Pasuruan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 109 orang responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportional stratifield random sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil Penelitian Menunjukkan bahwa Disiplin Kerja (X1) dan Komitmen Organisasional (X2) berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Secara Parsial, bahwa seluruh variabel bebas yaitu Disiplin Kerja (X1) dan Komitmen Organisasional (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Pretasi Kerja Karyawan (Y).