Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pengemudi Taksi PT. Citra Perdana Kendedes Malang)
| Main Author: | Fristia, Mila Andriani |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/172129/1/Mila%20Andriani%20Fristia.pdf http://repository.ub.ac.id/172129/ |
Daftar Isi:
- Kinerja karyawan yang baik dipengaruhi adanya keseimbangan antara faktor kemampuan kerja dan motivasi kerja. Kinerja karyawan merupakan kebutuhan penting dalam perusahaan.Terdapat tiga aspek penting yang harus dimiliki pengemudi taksi dalam meningkatkan kinerjanya yaitu kemampuan keterampilan, kemampuan pengetahuan dan kemampuan sikap. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) adanya pengaruh secara parsial Kemampuan Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). (2) adanya pengaruh secara parsial Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). (3) adanya pengaruh secara simultan Kemampuan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan(Y) pada pengemudi taksi PT. Citra Perdana Kendedes Malang. Jenis penelitian ini yaitu explanatory dengan pendekatan kuantitatif dan metode yang digunakan adalah kuesioner. Penelitian ini dilakukan terhadap 78 pengemudi taksi. Teknik Analisis data penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh secara parsial antara Kemampuan Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan t hitung sebesar 4,317 dan t tabel 1,992 (thitung > ttabel). (2) terdapat pengaruh secara parsial Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan t hitung sebesar 3,936 dan t tabel 1,992 (thitung > ttabel). (3) terdapat pengaruh signifikan secara bersama-sama Kemampuan Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan F hitung sebesar 44,325 dan F tabel sebesar 3,12 (Fhitung > Ftabel), angka probabilitas signifikan F sebesar 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 (probabilitas signifikan < 0,05). Saran yang diberikan pada perusahaan yaitu perusahaan bisa meningkatkan kemampuan kerja pengemudi melalui pelatihan. serta meningkatkan motivasi kerja pengemudi dengan cara memberikan semangat dan dorongan secara berkala serta memberikan reward pada pengemudi. Saran tersebut bisa digunakan untuk meningkatkan kinerja dan mengembangkan potensi yang ada dalam pengemudi.