Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator
| Main Author: | Ariefino, Raditya Satya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/172090/ |
Daftar Isi:
- Dalam sebuah organisasi, Manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia menjadi pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Tujuan ini tidak mungkin terwujud tanpa adanya peran aktif dari manusia, Maka dari itulah sumber daya manusia menjadi sebuah hal penting bagi penciptaan nilai dimana mereka bekerja. Apabila suatu perusahaan ingin berkembang dengan pesat maka perusahaan tersebut harus memiliki sumber daya manusia (human resources) yang mampu menampilkan kinerja yang baik. Jenis penelitian yang di gunakan oleh peneliti merupakan penelitian penjelasan (Explanatory Research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian yang digunakan berjumlah 36 orang dengan teknik total sampling dimana populasi sama dengan sampel karena jumlah di bawah 100. Sumber data yang digunakan adalah data primer berupa kuisioner dan data sekunder yang terkait dengan profil perusahaan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dokumentasi. Pengujian instrument dilakukan menggunakan SPSS yaitu uji validitas dan reliabilitas serta analisis deskripsi data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan uji t sebagai pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat diketahui bahwa Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000,dan Motivasi kerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,001