Pengaruh Keadilan Prosedural Pada Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Penilaian Kinerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Direktorat Jenderal Anggaran)
| Main Author: | Putriwahyuni, Silvia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/172072/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk (1) menjelaskan pengaruh keadilan prosedural pada penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan, (2) menjelaskan pengaruh keadilan prosedural pada penilaian kinerja terhadap kepuasan penilaian kinerja, (3) menjelaskan pengaruh kepuasan penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan, (4) menjelaskan pengaruh keadilan prosedural pada penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan penilaian kinerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel penelitian ini terdiri dari keadilan prosedural pada penilaian kinerja, kinerja karyawan, dan kepuasan penilaian kinerja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportional random sampling dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada 90 responden pada Direktorat Jenderal Anggaran. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan prosedural pada penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, keadilan prosedural pada penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan penilaian kinerja, kepuasan penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan keadilan prosedural penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan penilaian kinerja.