Hubungan Antara Sistem Informasi Dengan Peningkatan Kinerja Pegawai (Studi Penerapan E-Master di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur)
| Main Author: | Gogani, Berlian Firdaus Chynka Respati |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/171953/1/Berlian%20Firdaus%20Chynka%20Respati%20Gogani.pdf http://repository.ub.ac.id/171953/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya penerapan sistem informasi manajemen kepegawaian (SIMPEG) yang berbasis aplikasi e-master terhadap kinerja pegawai. Bentuk penerapan kebijakan e-government pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur dengan terciptanya aplikasi e-master. E-master sendiri merupaka sistem aplikasi yang dibangun oleh Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur dengan harapan sistem ini akan menjadi master dalam pengelolaan ASN terpadi dan terintegritas di lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Timur. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pada dasarnya, terdapat beberapa faktor atau variabel yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai (Y). Namun, terdapat lima faktor atau variabel yang akan dibahas dalam penelitian ini, yaitu Sumber Daya Manusia (X1), Perangkat Keras (X2), Perangkat Lunak (X3), Database (X4) dan Jaringan (X5). Skala pengukuran yang digunakan yaitu dengan menggunakan skala likert. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur yang berjumlah 109 orang. Teknik analisis data, meliputi: Analisis Data Deskriptif, Analisis Koefisien Korelasi dan pembuktian hipotesis melalui Uji Variabel Dominan. Hasil uji statistik penelitian menunjukkan bahwa terdapat ubungan yang positif dan signifikan antara Penerapan E-master terhadap Kinerja pegawai secara simultan, hal ini dibuktikan dengan nilai Rhitung > Rtabel (0,620 < 0,165), maka H0 6 ditolak dan Ha 6 diterima. Selain itu, juga terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara penerapan e-master (sumber daya manusia, perangkat kras, perangkat lunak, database dan jaringan) terhadap kinerja pegawai secara parsial, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi 0,506; 0,585; 0,505; 0,552 dan 0,575 yang semuanya memiliki nilai signifikasi 0,000 semua yang lebih kecil dari taraf signifikasi 0,05.