Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
| Main Author: | Gumilar, Ismu Cakra |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/171013/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengtahui deskripsi budaya organisasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan, mengetahi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan mediasi motivasi kerja di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Jawa Timur dengan populasi sekaligus sampel sejumlah 130 karyawan. Jenis penelitian adalah ekspos fakto dengan jenis penelitian kuantitatif menggunakan analisis faktor eksploratori deskriptif dan regresi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka digunakan analisis regresi linier dengan uji F dan uji T. Teknik pengumpulan data dengan memberi kuisioner/angket kepada karyawan sebagai responden. Pengujian analisis data menggunakan uji viii validitas, reliabilitas, dan uji regresi linier. Tujuan dari penelitian ini tidak lain adalah untuk membuktikan dan menganalisis adanya pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung. Maksudnya dengan secara tidak langsung adalah dari budaya organisasi terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh secara positif dan signifikan atau tidaknya dengan melalui motivasi kerja. Dari hasil pengujian didapat dari empat tujuan penelitian, dua diantaranya memiliki pengaruh secara positif dan signifikan, sedangkan dua hasil lainnya tidak memiliki pengaruh secara positif dan signifikan. Yaitu dari variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara langsung, dan variabel antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara langsung yang tidak memiliki pengaruh secara positif dan signifikan. Adapun variabel yang berhasil diteliti berpengaruh secara positif dan signifikan, yakni variabel dari budaya organisasi terhadap motivasi kerja dengan koefisien, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung melalui motivasi kerja karyawan.