Pengaruh Gaya Kepemimpinan Path-Goal Terhadap Intensitas Turnover Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kediri)
| Main Author: | Bhayapradesita, Yussy |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/170386/ |
Daftar Isi:
- Permasalahan internal pada karyawan di organisasi khususnya di bank adalah seberapa banyak intensitas turnover yang terjadi. Hal ini semakin diperhatikan karena bank merupakan salah satu instansi yang memiliki beban kerja dan selalu mempunyai target dalam setiap pelaksanaannya. Berbagai cara diteliti untuk dapat menekan intensitas turnover, dimana penulis merangkumnya dalam dua variabel yang saling mendukung untuk dapat mengurangi intensitas turnover yaitu gaya kepemimpinan path-goal dan komitmen organisasional, sehingga tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan path-goal terhadap intensitas turnover yang dimediasi oleh komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan pada karyawan BRI KC Kediri dengan jumlah sampel 100 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisoner dan wawancara sedangkan teknik analisis datanya adalah analisis statistik deskriptif dengan metode jalur tujuan. Hasil yang didapat adalah adanya pengaruh signifikan negatif antara gaya kepemimpinan path-goal terhadap intensitas turnover. Adanya pengaruh signifkan positif antara gaya kepemimpinan path-goal terhadap komitmen organisasional. Terdapat pengaruh signifikan negatif antara komitmen organisasional terhadap intensitas turnover. Dan terdapat pengaruh signifikan negatif antara gaya kepemimpinan path-goal yang dimediasi oleh komitmen organisasional terhadap intensitas turnover. Hal ini menunjukkan bahwa ketika seorang pemimpin menerapkan gaya kepemimpinan path-goal yang bagus dan didukung oleh komitmen karyawan terhadap organisasi maka dapat menurunkan tingkat turnover karyawan.