Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Prime Line International Malang
| Main Author: | Pansolo, Mathilda Ayuningtyas Kia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/170339/1/Mathilda%20Ayuningtyas%20Kia%20Pansolo.pdf http://repository.ub.ac.id/170339/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan asset di dalam perusahaan yang harus diperhatikan perkembangan potensinya. Oleh karena itu perusahaan harus memberikan kompensasi yang sesuai dengan jenis pekerjaan dan golongan kerja dengan tujuan untuk mempertahankan loyalitas kepada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial tehadap loyalitas karyawan PT. Prime Line International Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian produksi dengan sampel sebanyak 150 orang. Penambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda. Untuk pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil dari analisis regrsi linear berganda menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, dan kompensasi non finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas karyawan.