Pengaruh Kepribadian Proaktif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Paguyuban Batik Tulis Kebon Indah, Bayat, Klaten
| Main Author: | Salsabil, Imanirrahma |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/170213/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian proaktif terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi, pada pembatik yang tergabung dalam Paguyuban Batik Tulis Kebon Indah, Bayat, Klaten. Penelitian ini adalah explanatory research, yaitu menjelaskan hubungan sebab akibat antar variabel melalui pengujian hipotesis. Responden penelitian ini adalah 119 pembatik pada Paguyuban Batik Tulis Kebon Indah, Klaten. yang ditentukan dengan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Uji instrument penelitian dilakukan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan probabilitas dan t hitung. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian proaktif memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan, kepribadian proaktif memiliki pengaruh secara langsung terhadap keterikatan kerja, keterikatan kerja memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan, dan kepribadian proaktif memiliki pengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan kerja.