Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Rudy Jaya
| Main Author: | Basari, Muhammad Iqbal |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/170201/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini ini dilakukan di PT Rudy Jaya yang berkedudukan di Kecamatan Tarik Kabupaten Sidoarjo. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu variabel gaya kepemimpinan karismatik (X1), gaya kepemimpinan demokratis (X2) dan variabel kompensasi (X3) serta variabel dependen yaitu loyalitas (Y). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan di PT Rudy Jaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah penelitian explanatory research untuk menjelaskan hubungan atau pengaruh antar variabel yang diteliti. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Rudy Jaya yang berjumlah 79 karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Uji instrumen penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji realibilitas dengan piranti SPSS 19. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh antara variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Maka dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (karismatik dan demokratis) berpengaruh secara positif signifikan terhadap loyalitas dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Dari hasil statistik dapat diperoleh kesimpulan bahwa kepemimpinan karismatik dan demokratis serta kompensasi berpengaruh terhadap loyalitas karyawan sebesar 57 persen dimana sisanya yaitu sebesar 43 persen dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain.