Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kemampuan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pt. Link Net Tbk Tangerang)
| Main Author: | Octaviani, Like |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/170139/1/Like%20Octaviani.pdf http://repository.ub.ac.id/170139/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan di PT Link Net Tbk, Tangerang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan dengan kemampuan kerja karyawan sebagai variabel mediasi. Pengaruh yang ingin diketahui adalah pengaruh langsung maupun tidak langsung. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel – variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 90 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Alat uji yang digunakan adalah uji instrumen penelitian dan analisis jalur dengan program SPSS versi 20.0. Hasil penelitian ini adalah variabel pelatihan mempunyai pengaruh secara langsung terhadap variabel kemampuan kerja karyawan. Variabel pengembangan mempunyai pengaruh secara langsung terhadap variabel kemampuan kerja karyawan. Variabel pelatihan mempunyai pengaruh secara langsung terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel pengembangan mempunyai pengaruh secara langsung terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel kemampuan kerja karyawan mempunyai pengaruh secara langsung terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel pelatihan mempunyai pengaruh secara tidak langsung terhadap variabel kinerja karyawan melalui variabel kemampuan kerja karyawan. Variabel pengembangan mempunyai pengaruh secara tidak langsung terhadap variabel kinerja karyawan melalui variabel kemampuan kerja karyawan.