Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi pada Kinerja Karyawan (Studi Kuantitatif Eksplanatifpada Karyawan Tetap dan Outsource) PT Semen Gresik Pabrik Tuban
| Main Author: | Bukhori, Tio |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/169459/ |
Daftar Isi:
- Iklim komunikasi merupakan sebuah elemen penting yang ada pada organisasi yang diasumsikan mempengaruhi kinerja karyawan. Sebagai salah satu atribut organisasi, maka iklim komunikasi organiasasi dirasa penting keberadaannya dalam organisasi. Maka penelitian ini bertujuan untuk meneliti tentang pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan yang mana responden dari penelitian ini dibedakan menjadi 2 jenis, yakni karyawan tetap dan karyawan outsource. Penelitian ini berlokasi di PT Semen Gresik Pabrik Tuban, BUMN yang memiliki fokus produksi pada bidang material pembangunan terbesar di Indonesia. Penelitian ini menggunakan konsep dasar iklim komunikasi organisasi dari Pace dan Faules (Communication Climate Inventory) sebagai variabel X dan konsep kinerja karyawan dari Bernadin dan Russel sebagai variabel Y. Penelitian ini menggunkan metode survey dengan jenis penelitian kuantitatif eksplanatif dan menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini dibagi menjadi 2 jenis, yakni hasil analisis pada karyawan tetap dan hasil analisis pada karyawan outsource. Hasil dari penelitian ini dari analisis data menunjukan bahwa ada pengaruh iklim komunikasi organisasi pada kinerja karyawan PT Semen Gresik Pabrik Tuban yang tergolong kuat pada kedua jenis karyawan. Dengan nilai signifikansi kurang dai 0.05, maka H1 diterima. Meskipun kedua-duanya signifikan, akan tetapi pengaruh iklim komunikasi organisasi pada kinerja karyawan tetap lebih besar daripada iklim komunikasi organisasi pada kinerja karyawan outsource.