Analisis Disiplin, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Perawat Instalasi Rawat Inap Dengan Metode Regresi
| Main Author: | Ramadhan, Ferilia Diadara |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/167518/ |
Daftar Isi:
- Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Tugas manajemen sumber daya manusia adalah mengelola unsur manusia secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang puas dengan pekerjaannya. Produktivitas kerja karyawan menjadi salah satu bentuk pencapaian yang dilakukan oleh karyawan yang menunjukkan tingkat keberhasilan suatu organisasi. Berdasarkan literatur, terdapat 11 faktor yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja perawat. Didapatkan 3 faktor yaitu disiplin, motivasi, dan lingkungan kerja yang dihipotesis memiliki pengaruh terhadap upaya meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian ini menjelaskan pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja yang berpengaruh secara segnifikan terhadap produktivitas kerja perawat RS Wava Husada Kepanjen. Selain itu, dapat diketahui variabel bebas mana yang memiliki pengaruh terkuat terhadap produktivitas kerja. Untuk mengetahui hubungan antar variabel digunakan metode regresi linier berganda. Dalam regresi linier berganda terdapat uji t dan uji f untuk mengetahui hubungan antar variabel. Selain koefisien korelasi, terdapat koefisien determinasi untuk mengetahui seberapa besar peengaruh variabel bebas terhadap produktivitas kerja, dan berapa besar pengaruh variabel lain terhadap poduktivitas kerja. Hasil penelitian ini didapatkan nilai korelasi atau hubungan antara disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja dengan nilai sebesar r = 0,853, koefisien korelasi berada pada kategori sangat kuat. Selain itu, didapatkan nilai koefisien determinaai sebesar 0,728 yang artinya bahwa 72,8% variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu produktivitas kerja. Sedangkan 27,2% variabel terikat akan dipengaruhi oleh veriabel-variabel lain yng tidak diperhitungkan pada penelitian ini. Berdasarkan hasil uji t dan uji f didapatkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh segnifikan terhadap produktivitas kerja perawat RS Wava Husada. Variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja memiliki nilai koefisien regresi bertanda positif menandakan hubungan yang searah. Dengan kata lain disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja akan meningkatkan produktivitas kerja perawat. Berdasarkan hasil analisis didapatkan variabel yang paling berpengaruh terhadap produktivitas kerja yaitu lingkungan kerja, sehingga RS Wava Husada perlu melakukan perbaikan fasilitas.