Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Perempuan Melalui Pendekatan Kausalitas Granger (Studi Kasus Pada 38 Kota/Kabupaten Di Provinsi Jawa Timur Tahun 2010-2016)
| Main Author: | Setyani, Ima Dwiana |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/166979/1/Ima%20Dwiana%20Setyani.pdf http://repository.ub.ac.id/166979/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh atas faktor-faktor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja perempuan. Estimasi dilakukan dengan menggunakan uji kausalitas dan regresi data penal untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antar variabel dimana dengan menggunakan program eviews 8. Hasil uji kausalitas menunjukkan bahwa variabel PDRB, pengeluaran pemerintahan, pendidikan tinggi, upah minimum dan pendidikan rendah masingmasing memiliki hubungan searah dengan penyerapan tenaga kerja perempuan. Hasil regresi data panel menunjukkan bahwa variabel pengeluaran pemerintah, PDRB, dan Pendidikan rendah berpengaruh signifikan positif terhadap penyerapan tenaga kerja perempuan sedangkan pada upah minimum memiliki pengaruh yang negatif terhdap penyerapan tenaga kerja perempuan pada Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Timur