An Examination into Self-Esteem and Work Commitment Levels of Employees Operating within Non-Profit Organization (A Study on AIESEC’s Member in Universitas Brawijaya)
| Main Author: | Mariska, Geby |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/166884/ |
Daftar Isi:
- AIESEC adalah salah satu organisasi pemuda terbesar di dunia. Di Universitas Brawijaya sendiri, AIESEC telah berdiri sejak tahun 1987 dan merupakan entitas kedua tertua di Indonesia. AIESEC Universitas Brawijaya berlokasi di Gedung Unit Kegiatan Mahasiswa Lantai 4, Jalan MT. Haryono 161 A, Malang, Jawa Timur, Indonesia. Visi dari organisasi ini adalah ”Peace and Fulfillment of Humankind’s Potential” dimana AIESEC percaya bahwa para pemuda memegang kunci untuk masa depan yang lebih baik dan mereka harus belajar untuk cepat beradaptasi dalam menyelesaikan masalah. Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat self-esteem dan komitmen kerja karyawan di AIESEC Universitas Brawijaya, dan (2) mengetahui upaya yang diimplementasikan oleh AIESEC Universitas Brawijaya untuk meningkatkan self-esteem dan komitmen kerja karyawannya. Jenis penelitian ini adalah kualitatif fenomenologi. Metode analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, konklusi, dan triangulasi menggunakan QSR NUD*IST Vivo 10 (NVivo 10) Hasil dari penelitian ini mengindikasikan bahwa persepsi orang lain, kritik, dan kinerja karyawan merupakan faktor utama yang dapat mempengaruhi selfesteem karyawan di AIESEC Universitas Brawijaya. Sementara itu, pembelajaran dan pengembangan, rasa kepemilikan, dan loyalitas merupakan faktor yang membuat karyawan tetap berkomitmen pada organisasi. Berdasarkan komponen komitmen Allen and Meyer, karyawan di AIESEC Universitas Brawijaya memiliki tipe komitmen afektif yang lebih tinggi jika dibandingkan dengan komitmen normatif dan continuance. Di sisi lain, organisasi menerapkan berbagai upaya untuk mempertahankan karyawannya. Apresiasi merupakan salah satu usaha yang berhasil dalam meningkatkan self-esteem karyawan. Sementara itu, kegiatan LC (Local Committee) dianggap berpengaruh untuk menjaga komitmen karyawan. Kesimpulannya adalah AIESEC Universitas Brawijaya sedikit banyak mampu membantu karyawan untuk meningkatkan self-esteem mereka dan membuat mereka berkomitmen terhadap organisasi dengan berbagai upaya yang cukup berhasil. Meskipun begitu, perlu kiranya organisasi mencari metode untuk meningkatkan kesadaran karyawannya agar mereka bersedia untuk berkontribusi dan terlibat dalam aktivitas yang diadakan oleh organisasi.