Pengaruh Downsizing Terhadap Kepuasan kerja, Komitmen organisasional, dan Turnover Intention (Studi pada Karyawan PT Amman Mineral Nusa Tenggara)
| Main Author: | Baihaqi, Abdul Aziz |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/166389/1/Abdul%20Aziz%20Baihaqi.pdf http://repository.ub.ac.id/166389/ |
Daftar Isi:
- Perubahan struktural (Restrukturisasi) organisasi merupakan suatu langkah organisasi dalam beradaptasi terhadap lingkungan organisasi. Bentuk perubahan struktur (Restrukturisasi) salah satunya adalah Downsizing (Perampingan). Downsizing merupakan seperangkat kegiatan yang dilakukan dalam pengelolaan sebuah organisasi yang dirancang untuk memperbaiki efisiensi organisasi, produktivitas, dan / atau daya saing. Setiap perubahan yang terjadi di lingkungan organisasi maka akan berpengaruh terhadap segala aspek yang terdapat pada organisasi tersebut khususnya Sumber Daya Manusia. Perubahan struktur organisasi yang tidak dikomunikasikan dengan baik akan berdampak pada tingkat Kepuasan kerja, Komitmen organisasi, dan Turnover intention karyawan yang ada pada organisasi.penelitian ini akan berfokus pada pelaksanaan Downsizing yang dilakukan oleh PT Amman Mineral Nusa Tenggara yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh Downsizing terhadap Kepuasan kerja, Komitmen organisasional, dan Turnover intention karyawan PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research dengan metode kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang bertahan (survivor) pada PT Amman Mineral Nusa Tenggara dari pelaksanaan Downsizing yang berjumlah 91 orang yang diambil dari 13 unit kerja/departemen dengan menggunakan random sampling dengan teknik proportional sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi dan analisis data menggunakan data deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis) Hasil penelitian menunjukkan bahwa Downsizing berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, Downsizing berpengaruh signifikan terhadap Komitmen organisasional, Downsizing berpengaruh signifikan terhadap Turnover intention, Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen organisasional, Komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap Turnover intention, dan Kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Turnover intention.