Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening( Studi pada Karyawan PT. Three “A” Technic Candi- Sidoarjo)
| Main Author: | Lishandy, Nabilla Putri |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/166084/1/Nabilla%20Putri%20Lishandy.pdf http://repository.ub.ac.id/166084/ |
Daftar Isi:
- Setiap karyawan pasti mempunyai Karakteristik Individu yang berbeda didalam diri setiap karyawan dan membutuhkan motivasi kerja, karena dengan motivasi kerja yang tinggi, maka kinerja para karyawan menjadi lebih terarah didalam suatu perusahaan dan karyawan menjadi lebih baik, dua diantaranya adalah Karakteristik Individu dan Motivasi Kerja. Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Karakteristik Individu (X) serta variabel dependen adalah Kinerja Karyawan (Y) dan Motivasi Kerja (Z). Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian explanatory research, dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu proportional random sampling, dengan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dan didapat jumlah sampel sebanyak 62 karyawan. Sumber data diperoleh dari data primer dengan dengan menyebar kuisioner dan data sekunder dengan mendokumentasikan arsip organisasi dan pustaka tertulis sebagai referensi. Penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan bantuan software SPSS 24.0 untuk menganalisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja mengintervening Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Saran dalam penelitian ini yaitu perusahaan lebih memperhatikan bagaimana agar karyawan mampu bertanggung jawab dalam tugasnya dan mampu berperilaku jujur dalam suatu pekerjaannya, bagaimana hubungan keserasian atasan dengan bawahan menjadi baik, dan dapat menjaga hubungan komunikasi yang baik dalam pekerjaan.