Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Bali Age Surabaya)
| Main Author: | Kurniawan, Hendra |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/166067/1/Hendra%20Kurniawan.pdf http://repository.ub.ac.id/166067/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mejelaskan pengaruh secara simultan maupun parsial Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja pada Karyawan PT Bali Age Surabaya. Variabel independen pada penelitian ini adalah Karakteristik Budaya Organisasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (Explanatory Research) dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu Sampel Jenuh dengan seluruh jumlah populasi dijadikan sebagai sampel, yaitu sebanyak 58 orang karyawan PT Bali Age Surabaya. Penelitian ini menggunakan analasisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensialyang terdiri dari Uji Asumsi Klasisk dan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable Karakteristik Budaya Organisasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan atau bersama sama terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang dapat dilihat dari nilai signifikan F < α yaitu 0,000 < 0,05 dengan kontribusi yang diberikan sebesar 54,4%, hasil ini diperoleh berdasarkan nilai Adjusted R Square. Karakteristik Budaya Organisasi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikan t < α yaitu 0,038 < 0,05. Motivasi Kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikan t < α yaitu 0,031 < 0,05.