Analisis Gaya Kepemimpinan Komunikasi Lintas Budaya Ekspatriat Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Ekspatriat Precision Valve Ltd Thailand)
| Main Author: | Situmorang, Mikha Putri Priga |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/165977/ |
Daftar Isi:
- Precision Valve Thailand Ltd merupakan salah sate perusahaan yang memproduksi berbagai jenis produk katup, aktuator, pompa, tutup aerosol, aksesoris-aksesoris aerosol, penutup tabung pesanan khusus dan menyediakan larutan khusus lainnya beroperasi di Thailand. Precision global (perusahaan induk) menugaskan dua orang ekspatriat asal Amerika yang ditempatkan pada top level management di Precision Valve Thailand Ltd. Dalam praktiknya ekspatriat Amerika membawa nilai-nilai budaya barat dalam memimpin karyawan Thailand yang diantaranya memiliki budaya yang berbeda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan gaya kepemimpinan limas budaya ekspatriat asal Amerika di Precision Valve Thailand Ltd dilihat dari pengambilan keputusan perusahaan, pemberdayaan, dan komunikasi interpersonal. Penelitian ini juga menjelaskan faktor yang mempengaruhi gaya kepemimpinan lintas budaya para ekspatriat, model penyesuaian ekspatriat, kendala yang dialami oleh ekspatriat dalam memimpin karyawan lokal dan kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan triangulasi yang dilakukan kepada dua orang ekspatriat Amerika dan dua orang karyawan lokal, serta dokumentasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah reduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan. hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan limas budaya yang diterapkan oleh kedua ekspatriat Amerika di Precison Valve Thailand Ltd. Gaya kepemimpinan demokratis terlihat pada pengambilan keputusan perusahaan yang dilakukan melalui konsultasi dengan karyawan lokal, terdapat pemberdayaan karyawan lokal, dan komunikasi interpersonalyang berlangsung secara formal dan informal, baik dari bawah ke atas atau dari atas ke bawah. Faktor-faktor yang mempengaruhi gaya kepemimpinan lintas budaya ekspatriat di Precison Valve Thailand Ltd adalah kemampuan untuk belajar dari pengalaman internasional, budaya Amerika dan kemampuan interpersonal. Model penyesuaian yang dilakukan ekspatriat