Pengaruh Insentif terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta)
| Main Author: | Sari, Yunita |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/165954/1/Yunita%20Sari.pdf http://repository.ub.ac.id/165954/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi insentif material, insentif non material, kepuasan kerja karyawan, dan kinerja karyawan. Penelitian ini menjangkau seluruh karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta dengan jumlah sampel sebesar 67 karyawan. Sampel tersebut diperoleh dengan menggunakan rumus Slovin. Data diperoleh langsung dari responden dengan instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis inferensial yang diolah menggunakan SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini mengindikasikan bahwa: (1) insentif material (X1) mempunyai hubungan dan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan hubungan yang searah; (2) insentif non material (X2) mempunyai hubungan dan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan hubungan yang yang searah; (3) kepuasan kerja karyawan (Z) mempunyai hubungan dan berpengaruh secara moderasi terhadap kinerja karyawan (Y) dengan hubungan yang searah; (4) terdapat pengaruh antara interaksi insentif material (X1) dengan kepuasan kerja karyawan (Z) sebagai variabel moderasi terhadap kinerja karyawan (Y) dan memiliki hubungan yang searah; (5) terdapat pengaruh antara interaksi insentif non material (X2) dengan kepuasan kerja karyawan (Z) sebagai variabel moderasi terhadap kinerja karyawan (Y) dan memiliki hubungan yang searah. Hasil total Adjusted R2 sebesar 0,911 mengindikasikan bahwa variasi kinerja karyawan (Y) PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta sebesar 91,1% dipengaruhi oleh insentif material (X1), insentif non material (X2) dan kepuasan kerja karyawan (Z), sedangkan sebesar 8,9% variasi kinerja karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta dipengaruhi oleh faktor lain.