Pengaruh Outbound Training Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Kantor Pusat d’Besto, PT Evalinda Berkah Mandiri Jakarta)
| Main Author: | Anisa, Rizki Fitra |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/165949/1/Rizki%20Fitra%20Anisa.pdf http://repository.ub.ac.id/165949/ |
Daftar Isi:
- Kinerja karyawan merupakan pencapaian kerja karyawan yang terukur berdasarkan standar yang telah ditetapkan. Ada berbagai faktor yang dapat menyebabkan kinerja karyawan menjadi lebih baik, dua diantaranya adalah persepsi dukungan organisasi atau outbound training dan Motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Outbound Training terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada karyawan Bagian Produksi PT. Evalinda Berkah Mandiri. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Variabel dalam penelitian ini meliputi outbound training karyawan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sejumlah 48 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu pengumpulan data primer dengan menyebar kuesioner dan pengumpulan data sekunder dengan mendokumentasikan arsip organisasi dan pustaka tertulis sebagai referensi. Peneliti menggunakan teknik path analysis dengan SPSS versi 24 untuk menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan variabel outbound training karyawan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, variabel outbound training karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel motivasi kerja memediasi hubungan antara outbound training karyawan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu outbound training dan motivasi kerja memiliki pengaruh pada kinerja karyawan, hal tersebut berarti bahwa semakin sering kegiatan outbound training dilaksanakan dan motivasi kerja, semakin tinggi kinerja karyawan.