Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Studi Pada Karyawan Pt.Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. Kantor Cabang Malang)
| Main Author: | Sholihah, Fitri |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/165891/1/Fitri%20Sholihah.pdf http://repository.ub.ac.id/165891/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh simultan budaya organisasi tingkatan artefak, budaya organisasi tingkatan nilai-nilai, budaya organisasi tingkatan asumsi dasar terhadap kinerja karyawan, untuk menjelaskan pengaruh parsial budaya organisasi tingkatan artefak terhadap kinerja karyawan, pengaruh parsial budaya organisasi tingkatan nilai-nilai terhadap kinerja karyawan, dan untuk menjelaskan pengaruh parsial budaya organisasi tingkatan asumsi dasar terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. Kantor Cabang Malang, PG Lestari, Jl. Jenderal Basuki Rahmat no 75-77, Kauman, Klojen, Kota Malang. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 130 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 57 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah convenience sampling. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial (analisis regresi linier berganda) dengan bantuan program SPSS 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi tingkatan artefak, budaya organisasi tingkatan nilai-nilai, budaya organisasi tingkatan asumsi dasar berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel budaya organisasi tingkatan artefak tidak berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel budaya organisasi tingkatan nilai-nilai berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel budaya organisasi tingkatan asumsi dasar berpengaruh terhadap kinerja karyawan.