Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Mediator Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan PT Poso Energy Bogor)
| Main Author: | Mayasari, Intan |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/165855/1/Intan%20Mayasari.pdf http://repository.ub.ac.id/165855/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan variabel mediator kepuasan kerja pada karyawan PT Poso Energy. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah propotional random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Poso Energy sebanyak 52 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi (X) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja (Z) sebesar 0,667 atau 66,7% dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (0,000<0,05). Variabel iklim organisasi (X) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,545 atau 54,5% dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (0,000<0,05). Variabel kepuasan kerja (Z) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,276 atau 27,6% dengan nilai signifikansi sebesar 0,032 (0,032<0,05).