Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan Divisi Fresh PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Plaza Tangerang City)
| Main Author: | -, Virgiyanti |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/165841/1/Virgiyanti.pdf http://repository.ub.ac.id/165841/ |
Daftar Isi:
- Lingkungan kerja yang terdapat di perusahaan dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang sangat penting terhadap kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan, maka dari itu perusahaan harus selalu memperhatikan dan menciptakan lingkungan kerja yang baik akan membuat karyawan menjadi lebih fokus dalam mengerjakan dan bertanggung jawab dengan tugas yang diberikan. Pada PT Trans Retail Indonesia (Carrefour) Plaza Tangerang City lingkungan kerja yang tersedia dapat dikatakan baik namun karyawan tidak selalu dapat memenuhi target penjualan yang ditetapkan. Penelitian ini untuk menggambarkan pengaruh dari lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan divisi fresh PT Trans Retail Indonesia (Carrefour) Plaza Tangerang City. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) adanya pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja Fisik (X1) dan Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y); (2) adanya pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja Fisik (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y); (3) adanya pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan penggunaan kuisioner dengan jumlah sampel sebesar 36 karyawan. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan Kerja Fisik (X1) dan Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai F hitung > F tabel yaitu 20,300 > 3,285; (2) Lingkungan Kerja Fisik memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan koefisien regresi sebesar 0,241 pada signfikansi 0,042 dan nilai t hitung > t tabel yaitu sebesar 2,120 > 2,035; (3) Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan koefisien regresi sebesar 0,455 pada signifikansi 0,003 dan nilai t hitung > t tabel yaitu sebesar 4,435 > 2,035. Saran yang diberikan penulis kepada perusahaan adalah sebaiknya perusahaan memperhatikan pemasangan musik ditempat kerja yang sesuai dengan ketentuan, serta memperhatikan hubungan yang terjalin antara pemimpin dengan karyawan dan sebaliknya karyawan dengan atasan agar komunikasi terjalin dengan baik.