Hubungan Antara Motivasi dengan Kepuasan Kerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang)
| Main Author: | Clarasati, Farah Dhiba |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/165799/1/Farah%20Dhiba%20Clarasati.pdf http://repository.ub.ac.id/165799/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa hubungan antara motivasi dengan kepuasan kerja yang dirasakan oleh pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan cara pengumpulan data survei. Jumlah responden sebanyak 43 responden yang merupakan pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Uji instrumen yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis korelasi spearman. Penelitian ini membahas konseptualisasi hierarki kebutuhan Maslow, yaitu kebutuhan pada level rendah harus terpenuhi terlebih dahulu sebelum kebutuhan pada level yang lebih tinggi tampak kentara dalam memotivasi perilaku untuk menciptakan kepuasan kerja seseorang. Penelitian ini menemukan tidak adanya hubungan antara semakin terpenuhinya kebutuhan fisiologis dan kebutuhan rasa aman pada pegawai maka akan semakin tinggi pula kepuasan kerja pada pegawai level rendah Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Serta tidak adanya hubungan antara semakin terpenuhinya kebutuhan sosial dan kebutuhan penghargaan pada pegawai maka akan semakin tinggi pula kepuasan kerja pada pegawai level menengah Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Tetapi terdapat hubungan antara semakin tingginya kepuasan pegawai pada level tinggi dipengaruhi oleh semakin terpenuhinya kebutuhan aktualisasi diri Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Penelitian ini menyarankan Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang untuk lebih memperhatikan beberapa unsur motivasi dan mempertahankan pemberian motivasi yang sudah diterapkan saat ini. Pemenuhan kebutuhan motivasi pegawai, yang meliputi kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, kebutuhan aktualisasi diri dinilai sudah baik dan alangkah lebih baik lagi jika Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang senantiasa meningkatkan hal tersebut guna meningkatkan tingkat kepuasan kerja pegawai.