Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pg. Kebon Agung, Malang-Jawa Timur)
| Main Author: | Hutami, Mitta |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/165785/ |
Daftar Isi:
- Pabrik gula merupakan salah satu industri yang memiliki peran penting bagi masyarakat. Adanya persaingan yang semakin kompetitif dalam industri gula, menuntut perusahaan untuk dapat terus meningkatkan kualitasnya, salah satunya dengan memiliki karyawan yang berkualitas dan memiliki tingkat kepuasan kerja dan loyalitas yang tinggi. Cara yang dapat digunakan untuk meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan adalah dengan memberikan berbagai kompensasi yang sesuai dan lingkungan kerja fisik yang nyaman bagi karyawan. Salah satu produsen gula di Kabupaten Malang adalah PG Kebon Agung. Sebagai sebuah perusahaan, PG Kebon Agung menyediakan berbagai kompensasi dan lingkungan kerja yang dinilai cukup baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja dan loyalitas karyawan PG Kebon Agung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah GSCA (Generalized Structured Component Analysis). Responden berjumlah 124 orang yang berasal dari 5 departemen yang ada pada perusahaan yaitu TUK, Tanaman, Pabrikasi, Teknik dan QC. Variabel pada penelitian ini adalah kompensasi (7 indikator), lingkungan kerja fisik (4 indikator), kepuasan kerja (4 indikator), dan loyalitas karyawan (4 indikator). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan juga terhadap loyalitas karyawan. Pada lingkungan kerja fisik juga ditemukan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja serta terhadap loyalitas karyawan. Berdasarkan hasil penelitian juga ditemukan bahwa variabel ix kepuasan kerja memediasi hubungan antara kompensasi dengan loyalitas karyawan secara parsial. Kepuasan kerja juga memediasi hubungan antara lingkungan kerja fisik dengan loyalitas karyawan secara parsial.