Cover Image

Pengaruh Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Gen-X dan Millenials (Studi pada Karyawan PT Temprina Media Grafika Surabaya)

Main Author: Ramadianty, Devytri
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2018
Subjects:
658.314 Motivation
morale
discipline
Online Access: http://repository.ub.ac.id/165714/1/Devytri%20Ramadianty.pdf
http://repository.ub.ac.id/165714/
ctrlnum 165714
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/165714/</relation><title>Pengaruh Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Gen-X dan Millenials (Studi pada Karyawan PT Temprina Media Grafika Surabaya)</title><creator>Ramadianty, Devytri</creator><subject>658.314 Motivation, morale, discipline</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) serta perbedaan preferensi motivasi dan perbedaan pengaruh motivasi karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) antara Gen-X dan Millenials.&#xD; Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research dengan penelitian komparatif dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi tertulis. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas dan terikat. Variabel bebas pada penelitian ini adalah motivasi karyawan (X), sedangkan variabel terikat adalah organizational citizenship behavior (Y). Sampel yang digunakan sebanyak 65 responden dari PT Temprina Media Grafika Surabaya yang dipilih secara random menggunakan teknik pengambilan sampel cluster sampling.&#xD; Hasil penelitian menunjukkan terdapat perbedaan preferensi motivasi karyawan antara karyawan Gen-X dan Millenials. Variabel motivasi karyawan (X) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior (Y) pada karyawan Gen-X dan juga Millenials. Hasil penelitian selanjutnya yaitu terdapat perbedaan pengaruh motivasi karyawan (X) terhadap organizational citizenship behavior (Y) antara karyawan Gen-X dan juga Millenials, begitu juga dengan sikap organizational citizenship behavior yang mendominasi masing-masing generasi.</description><date>2018-05-23</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/165714/1/Devytri%20Ramadianty.pdf</identifier><identifier> Ramadianty, Devytri (2018) Pengaruh Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Gen-X dan Millenials (Studi pada Karyawan PT Temprina Media Grafika Surabaya). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>SKR/FIA/2018/409/051806417</relation><recordID>165714</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Ramadianty, Devytri
title Pengaruh Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Gen-X dan Millenials (Studi pada Karyawan PT Temprina Media Grafika Surabaya)
publishDate 2018
topic 658.314 Motivation
morale
discipline
url http://repository.ub.ac.id/165714/1/Devytri%20Ramadianty.pdf
http://repository.ub.ac.id/165714/
contents Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) serta perbedaan preferensi motivasi dan perbedaan pengaruh motivasi karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) antara Gen-X dan Millenials. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research dengan penelitian komparatif dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi tertulis. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas dan terikat. Variabel bebas pada penelitian ini adalah motivasi karyawan (X), sedangkan variabel terikat adalah organizational citizenship behavior (Y). Sampel yang digunakan sebanyak 65 responden dari PT Temprina Media Grafika Surabaya yang dipilih secara random menggunakan teknik pengambilan sampel cluster sampling. Hasil penelitian menunjukkan terdapat perbedaan preferensi motivasi karyawan antara karyawan Gen-X dan Millenials. Variabel motivasi karyawan (X) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior (Y) pada karyawan Gen-X dan juga Millenials. Hasil penelitian selanjutnya yaitu terdapat perbedaan pengaruh motivasi karyawan (X) terhadap organizational citizenship behavior (Y) antara karyawan Gen-X dan juga Millenials, begitu juga dengan sikap organizational citizenship behavior yang mendominasi masing-masing generasi.
id IOS4666.165714
institution Universitas Brawijaya
affiliation mill.onesearch.id
fkp2tn.onesearch.id
institution_id 30
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Brawijaya
library_id 480
collection Repository Universitas Brawijaya
repository_id 4666
subject_area Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia*
city MALANG
province JAWA TIMUR
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS4666
first_indexed 2021-10-28T06:50:35Z
last_indexed 2021-10-28T07:50:04Z
recordtype dc
_version_ 1751454161476517888
score 17.538404

Lihat Juga