Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompensasi Pada Karyawan Tetap dan Tidak Tetap (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang)
| Main Author: | Carmelita, Ariesta |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/165688/1/Ariesta%20Carmelita.pdf http://repository.ub.ac.id/165688/ |
Daftar Isi:
- Penelitian dilakukan berdasarkan pengamatan yang dilakukan peneliti selama melaksanakan program magang di PG Kebon Agung Malang. Selama melaksanakan magang, peneliti menemukan adanya persoalan mengenai ketidakadilan pemberian kompensasi (gaji/upah) yang terjadi di perusahaan yang diperoleh dari diskusi antara peneliti dengan salah satu karyawan di PG Kebon Agung Malang. Dari situ, peneliti ingin lebih lanjut mengetahui faktor-faktor apa saja yang sebenarnya berpengaruh dalam penentuan gaji/upah di perusahaan. Berdasarkan studi empiris dan literatur serta penyesuaian dengan keadaan di perusahaan, peneliti mengambil empat variabel yang berpengaruh yaitu Produktivitas, Organisai Buruh, Pendidikan, dan Masa Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh signifikan antara Produktivitas (X1) terhadap Kompensasi (Y), Organisasi Buruh (X2) terhadap Kompensasi (Y), Pendidikan (X3) terhadap Kompensasi (Y), Masa Kerja (X4) terhadap Kompensasi (Y), pengaruh Produktivitas (X1), Organisasi Buruh (X2), Pendidikan (X3) dan Masa Kerja (X4) secara simultan terhadap Kompensasi (Y), serta mejelaskan perbedaan antara faktor-faktor yang mempengaruhi Kompensasi pada karyawan tetap dan tidak tetap. Penelitian dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner. Jumlah responden 88 orang terdiri dari 30 orang karyawan tetap dan 58 orang karyawan tidak tetap Pabrik Gula Kebon Agung Malang. Analisis data yang digunakan menggunakan regresi linier berganda dan uji beda rata-rata yang diolah menggunakan program SPSS 15.0 for Windows Evaluation Version. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Produktivitas (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kompensasi (Y) dengan koefisien regresi sebesar 0,089 dengan nilai signifikansi 0,083. Organisasi Buruh (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kompensasi (Y) dengan koefisien regresi sebesar 0,418 dan nilai signifikansi 0,000. Pendidikan (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kompensasi (Y) dengan koefisien regresi sebesar 0,357 dengan nilai signifikansi 0,005. Masa Kerja (X4) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kompensasi (Y) dengan koefisien regresi sebesar 0,376 dan nilai signifikansi 0,004. Hasil uji beda rata-rata menunjukkan faktor yang mempengaruhi kompensasi pada karyawan tetap dan tidak tetap memiliki perbedaan yang signifikan hanya pada variabel produktivitas dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu sebesar 0,001. Sedangkan, variabel lainnya menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,535 untuk Organisasi Buruh (X2), 0,148 untuk Pendidikan (X3), dan 0,96 untuk Masa Kerja (X4)