Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Lembaga Penyiaran Publik RRI Stasiun Malang)
| Main Author: | Supriyanto, Heri |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/165641/1/Heri%20Supriyanto.pdf http://repository.ub.ac.id/165641/ |
Daftar Isi:
- Kinerja karyawan merupakan modal utama bagi suatu perusahaan untuk dapat mempertahankan eksistensinya. Banyak hal yang mendukung bagi sumberdaya manusia untuk memiliki kualitas dan kinerja yang baik, salah satunya adalah motivasi kerja dan lingkungan kerja dari karyawan yang bersangkutan terhadap perusahaan. Motivasi kerja yang tinggi akan mendorong karyawan untuk bekerja lebih giat dalam menyelesaikan pekerjaannya. Selain faktor motivasi kerja, lingkungan kerja tempat karyawan tersebut bekerja juga tidak kalah pentingnya di dalam meningkatkan kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang baik dapat mendukung pelaksanaan kerja sehingga karyawan memiliki semangat bekerja dan meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (2) untuk menjelaskan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (3) untuk menjelaskan pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Penyiaran Publik RRI Stasiun Malang. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini yaitu pengumpulan data primer dengan cara mendokumentasikan dan menyebar kuesioner yang berisikan pernyataan-pernyataan mengenai variabel yang terkait dalam penelitian ini, selanjutnya adalah pengumpulan data sekunder yaitu dengan melihat pustaka tertulis sebagai referensi tambahan. Responden yang dibutuhkan pada penelitian ini berjumlah 61 orang dan menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling. Penelitian ini berjenis penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan 2 (dua) variabel bebas yaitu (1) motivasi kerja, dan (2) lingkungan kerja serta 1 (satu) variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Berdasar hasil analisis regresi, motivasi kerja dan lingkungan kerja pada LPP RRI Stasiun Malang memiliki pengaruh secara simultan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial motivasi kerja dan lingkungan kerja juga signifikan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya adalah analisis R2 yang menghasilkan nilai sebesar 0,102 yang berarti bahwa variabel bebas dari penelitian ini atau motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 10,2% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 89,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijabarkan dalam penelitian ini.