Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang)
| Main Author: | Ramadhan, Febri Dian |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/165505/1/Febri%20Dian%20Ramadhan.pdf http://repository.ub.ac.id/165505/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam menjalankan perusahaan saat ini. Perusahaan harus bisa mengontrol penanganan dan pemeliharaan yang baik terhadap sumber daya manusia. Tenaga kerja memiliki potensi yang tinggi dalam menjalankan aktivitas perusahaan. Potensi setiap sumber daya manusia harus bisa digunakan dengan sebaik-baiknya, sehingga dapat menghasilkan kinerja yang sangat baik.jadi perusahaan dan karyawan memiliki dua peran yang sangat berkaitan satu sama lain, jika karyawan mampu meningkatkan kinerja akan menguntungkan perusahaan dan karyawan. Bagi perusahaan keberhasilan merupakan tolak ukur menuju pertumbuhan dan perkembangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengetahui pengaruh signifikan lingkungan kerja (X) terhadap motivasi kerja (Z); 2) mengetahui pengaruh signifikan lingkungan kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y); dan 3) mengetahui pengaruh signifikan motivasi kerja (Z) terhadap kinerja karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 73 responden yang merupakan karyawan tetap PG Kebon Agung Malang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportional random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan software SPSS 20.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan lingkungan kerja yang baik sangat disetujui oleh karyawan tetap PG Kebon Agung dalam meningkatkan motivasi kerja dan kinerja karyawan. Hal tersebut didukung dengan variabel penelitian yang memiliki pengaruh positif dan signifikan. Penerapan lingkungan kerja yang baik perlu dilanjutkan oleh PG Kebon Agung untuk memberikan motivasi kepada karyawan, dengan meningkatnya motivasi kerja juga akan meningkatkan kinerja karyawan sehingga pencapaian tujuan perusahaan dapat terlaksana.