Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Loyalitas Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor PT Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkit Brantas)
| Main Author: | Wulandari, Puji |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/165468/1/Puji%20Wulandari.pdf http://repository.ub.ac.id/165468/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penting keberhasilan perusahaan untuk mempertahankan dan mengembangkan usahanya. Pelaksanaan strategi, program, dan operasional perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas, yang dalam hal ini adalah termasuk seluruh pemimpin diharuskan melakukan pengambilan keputusan yang tepat dan dapat mengontrol perusahaan dengan baik tidak hanya karena memiliki power (kekuatan) sebagai atasan, namun juga karena pemimpin tersebut memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis korelasi kepemimpinan dan kepuasan kerja dengan loyalitas pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitaif. Variabel dalam penelitian ini adalah kepemimpinan, kepuasan kerja, dan loyalitas pegawai. Sampel penelitian ini berjumlah 65 orang pegawai dengan metode pengambilan sampel sampling jenuh. Data-data dalam penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Kantor PT Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkit Brantas (PT PJB UP Brantas). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis tabulasi silang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berkorelasi positif dengan loyalitas pegawai. Variabel kepuasan kerja juga berkorelasi positif dengan loyalitas pegawai.