Pengaruh Karakteristik Individu, Remunerasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Pegawai Arsip Nasional Republik Indonesia Di Jakarta)
| Main Author: | Syaifuddin, - |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/165422/ |
Daftar Isi:
- Karakteristik individu, remunerasi, karakteristik pekerjaan dan motivasi kerja berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, remunerasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai dengan dimediasi oleh motivasi kerja. Penelitian ini merupakan pengembangan model dengan menempatkan motivasi kerja sebagai variabel mediasi, yang dapat meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Penelitian dilakukan di Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI). Populasi dalam penelitian adalah pegawai ANRI dengan sampel penelitian sebanyak 228 pegawai. Analisis data yang digunakan menggunakan Structural Equation Modelling dengan menggunakan software AMOS. Hasil penelitian menemukan bahwa karakteristik individu tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, namun remunerasi dan karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap motivasi kerja. Karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, tapi remunerasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Ditemukan juga bahwa motivasi kerja memediasi pengaruh karakteristik individu, remunerasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Hal ini berarti bahwa motivasi kerja sangat berperan penting untuk meningkatkan kinerja pegawai ANRI. Hasil penelitian ini tidak dapat digeneralisasi, karena penelitian hanya dilakukan di ANRI