Pengaruh Gaya Kepemimpinan Berorientasi Prestasi dan Budaya Kerja Terhadap Motivasi Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai di Badan Keuangan Daerah Kota Batu)
| Main Author: | Firdaus, Achyadina |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/165402/1/Achyadina%20Firdaus.pdf http://repository.ub.ac.id/165402/ |
Daftar Isi:
- Kinerja pegawai merupakan aspek krusial yang harus diperhatikan oleh perusahaan agar dapat mencapai hasil yang ditargetkan. Dalam hal ini, kinerja berkaitan erat dengan motivasi kerja seorang pegawai, yang pada awalnya berdasar dari beberapa variabel determinan seperti budaya kerja dan gaya kepemimpinan seorang manajer atau pemimpin. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan berorientasi prestasi dan budaya kerja terhadap motivasi untuk meningkatkan kinerja pegawai Badan Keuangan Daerah Kota Batu. Penelitian ini merupakan penelitian Explanatory dengan pendekatan Kuantitatif. Variabel penelitian terdiri dari Gaya Kepemimpinan Berorientasi Prestasi (X1), Budaya Kerja (X2), Motivasi (Y), dan Kinerja Karyawan (Z). Sampel yang diteliti adalah 59 karyawan Badan Keuangan Derah Kota Batu yang ditentukan dengan teknik sampling Randomly assignment. Data penelitian diambil dengan menggunakan kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis dengan Analisis Jalur (Path analysis). Secara keseluruhan, hasil analisis menunjukkan nilai signifikansi < α 0,05 dengan koefisien yang bertanda positif. Sehingga dapat dinyatakan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan Daerah Kota Batu melalui variabel motivasi. Semakin baik penerapan gaya kepemimpinan dan budaya kerja, maka motivasi kerja pegawai akan semakin meningkat dan pada akhirnya berdampak positif terhadap peningkatan kinerja pegawai. Peneliti selanjutnya disarankan untuk memperluas penelitian dengan mengkaji variabel lain yang dapat mempengaruhi motivasi dan kinerja pegawai. Selain itu, Badan Keuangan Daerah Kota Batu disarankan untuk terus meningkatkan kualitas manajemen secara keseluruhan, khususnya terkait kepemimpinan pada pemimpin serta budaya kerja yang terbentuk sehingga kinerja pegawai dapat terus dipertahankan dan ditingkatkan.