Pengaruh Kepribadian dan Motivasi Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor Pusat PD. BPR BKK Lasem)
| Main Author: | Prabowo, Kurniawan Aji |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/165129/1/Depan.pdf http://repository.ub.ac.id/165129/4/BAB%20I.pdf http://repository.ub.ac.id/165129/2/BAB%20II.pdf http://repository.ub.ac.id/165129/3/BAB%20III.pdf http://repository.ub.ac.id/165129/7/BAB%20IV.pdf http://repository.ub.ac.id/165129/5/BAB%20V.pdf http://repository.ub.ac.id/165129/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.ub.ac.id/165129/6/Lampiran.pdf http://repository.ub.ac.id/165129/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari variabel kepribadian dan motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan di Kantor Pusat Operasional PD. BPR BKK Lasem Rembang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antar variabel yang diteliti. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dengan mengambil seluruh populasi sebagai sampel. Sampel yang didapatkan sebanyak 49 orang dari seluruh karyawan PD. BPR BKK Lasem. Proses pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jawaban yang diukur dengan skala likert, sedangkan analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan program SPSS versi 21. Uji yang dilakukan untuk menguji instrumen penelitian adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik, sedangkan dalam analisis regresi linier berganda menggunakan uji f dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara itu motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.