The Influence Of Discipline, Compensation, And Competencies Towards Employee Performance (Study In Pt. Petrokimia Gresik)
| Main Author: | Iswara, Dwikidyatama |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/164770/1/DWIKIDYATAMA%20ISWARA.pdf http://repository.ub.ac.id/164770/ |
Daftar Isi:
- Persaingan industri pertanian khususnya pupuk sangat ketat mengingat adanya kebijakan MEA sejak 2016. Hal ini membuat perusahaan pupuk lokal di Indonesia dituntut untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusianya. Kualitas sumber daya manusia yang baik dapat diukur dengan kinerja karyawan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor - faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan terutama pada industri pupuk. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin, kompensasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, PT Petrokimia Gresik menjadi objek yang mewakili seluruh perusahaan pupuk milik negara di Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di PT Petrokimia Gresik yaitu 3.173 karyawan. Untuk teknik sampling, penelitian ini menggunakan rumus kalkulasi Slovin dengan tingkat eror 10%. Sampel yang diperoleh dalam penelitian ini adalah 112 karyawan PT Petrokimia Gresik. Penelitian ini dilakukan dengan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin, kompensasi, dan kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan kompetensi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.