Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Efikasi Diri (Studi Pada Pt Kreatif Media Karya Online Divisi Labs)
| Main Author: | Avianda, Reka Dio |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/164074/1/REKA%20DIO%20AVIANDA.pdf http://repository.ub.ac.id/164074/ |
Daftar Isi:
- Abstrak. Meningkatkan kinerja karyawan dalam melakukan pekerjaan adalah salah satu peran penting kepemimpinan transformasional, salah satunya dengan meningkatkan kepercayaan diri karyawan pada kemampuan dirinya sendiri dalam menyelesaikan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk melaporkan studi tentang apakah kinerja bawahan dapat ditingkatkan dengan kepemimpinan transformasional menggunakan efikasi diri. Data dikumpulkan dari 62 responden (21 wanita dan 41 pria) yang bekerja pada divisi penelitian dan pengembangan produk di industri media elektronik Indonesia. Kuesioner berupa pertanyaan seputar kepemimpinan transformasional atasannya, persepsi kinerja diri sendiri, dan efikasi diri. Hasilnya menunjukkan pengaruh positif antara kinerja karyawan dan kepemimpinan transformasional. Selain itu, kepemimpinan transformational juga meningkatkan efikasi diri yang kemudian dapat meningkatkan kinerja karyawan secara parsial.