Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Persepsi Kinerja pada Karyawan di Pabrik Gula Gempolkrep
| Main Author: | Triasesarinda, Maria Emanuela Chrisna |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/163731/ |
Daftar Isi:
- Pengelolaan sumber daya manusia yang baik dalam sebuah perusahaan menjadi kunci dalam peningkatan kinerja karyawan yang diharapkan dapat membantu meningkatkan performa perusahaan. Salah satu bentuk pengelolaan sumber daya manusia adalah dengan menerapkan Kualitas Kehidupan Kerja, yang merupakan pemenuhan hak karyawan oleh perusahaan yang berkaitan dengan kesejahteraan fisik dan mental pekerja. Hal ini pula yang tetap dipertahankan sejak dahulu oleh Pabrik Gula Gempolkrep untuk mengelola karyawannya di tengah menurunnya performa pabrik gula lain. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kualitas kehidupan kerja dengan persepsi kinerja pada karyawan di Pabrik Gula Gempolkrep. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif korelasional. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PG.Gempolkrep dengan jumlah subjek sebesar 200 karyawan yang dipilih dengan menggunakan probability sampling. Pengukuran dilakukan dengan menggunakan 2 instrumen yaitu skala persepsi kinerja yang dimodifikasi dari Suryaningsih (2017) dan skala kualitas kehidupan kerja yang merupakan trans-adaptasi dari Fernandes (2016). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel memiliki hubungan dengan nilai p = 0,002 (p<0,05) dan nilai korelasi sebesar 0,154 menunjukkan bahwa terdapat hubungan linier positif antara kualitas kehidupan kerja dengan persepsi kinerja. Uji tambahan yang dilakukan berdasarkan data demografi yang dimiliki menunjukkan bahwa, terdapat perbedaan signifikan pada variabel persepsi kategori usia sebesar (0,029) dan pada variabel persepsi kinerja kategori divisi sebesar (0,015).