Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Kinerja Pada Karyawan Pabrik Gula Gempolkrep
| Main Author: | Amalia, Iffa Purwaning Danis |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/163729/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara komitmen organisasi dengan persepsi kinerja pada karyawan Pabrik Gula Gempolkrep, Mojokerto. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif korelasional dengan analisis Spearman Correlational yang dihitung dengan menggunakan bantuan program IBM SPSS versi 21.0. Sampel penelitian ini adalah karyawan Pabrik Gula Gempolkrep yang berstatus karyawan tetap dan karyawan non tetap (n = 200). Penentuan sampel menggunakan perhitungan Slovin dan teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling. Penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi yang mengacu pada teori Allen dan Meyer (1996) dan skala kinerja yang menggunakan adaptasi dari skala yang disusun oleh Suryaningsih (2017) yang mengacu pada teori Wirawan (2015). Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan persepsi kinerja pada karyawan Pabrik Gula Gempolkrep (p = 0,000, r = 0,267). Hal ini berarti bahwa semakin tinggi komitmen organisasi maka akan diikuti dengan semakin tingginya persepsi kinerja pada karyawan Pabrik Gula Gempolkrep. Hasil analisis tambahan penelitian ini juga menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan p = 0,001 (p<0,05) komitmen organisasi berdasarkan status karyawan dan terdapat perbedaan yang signifkan p = 0,029 (p<0,05) persepsi kinerja berdasarkan usia.