Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Pg. Kebon Agung Malang)
| Main Author: | Pratama, M. Candra Aji |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/163408/6/M.%20CANDRA%20AJI%20PRATAMA.pdf http://repository.ub.ac.id/163408/ |
| ctrlnum |
163408 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/163408/</relation><title>Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Pg. Kebon
Agung Malang)</title><creator>Pratama, M. Candra Aji</creator><subject>658.312 4 Education and training</subject><description>Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis 1) pengaruh langsung antara pelatihan kerja
terhadap motivasi kerja karyawan 2) pengaruh langsung antara pelatihan kerja terhadap
kinerja karyawan 3) pengaruh langsung antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PG
Kebon Agung Malang dan 4) pengaruh tidak langsung antara pelatihan kerja terhadap
kinerja melalui motivasi kerja karyawan. Jenis penelitian eksplanatif (explanatory research),
penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih.
Penelitian ini mempunyai tingkat yang lebih tinggi dibandingkan dengan penelitian
deskriptif dan komparatif. Adapun dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah
seluruh karyawan bagian produksi pada PG Kebon Agung Malangyang berjumlah 254
karyawan dengan menggunakan sample random sampling maka jumlah sampel penelitian
yaitu sebanyak 72 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah analisis statistik deskriptif analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan
adanya peningkatan aktivitas atau kegiatan pelatihan maka motivasi kerja karyawan PG
Kebon Agung Malang akan mengelami peningkatan. Berdasarkan hasil analisis dapat
diketahui bahwa peningkatan aktivitas atau kegiatan peletihan maka terhadap kinerja
karyawan PG Kebon Agung Malang dalam hal ini mengenai kualitas, kuantitas dan
kemampuan karyawan untuk menggunakan waktu kerja akan mengalami peningkatan.
Adanya peningkatan motivasi kerja maka kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang akan
mengelami peningkatan dan motivasi kerja karyawan akan mendukung pengaruh pelatihan
kerja terhadap kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang.</description><date>2018-10-08</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/163408/6/M.%20CANDRA%20AJI%20PRATAMA.pdf</identifier><identifier> Pratama, M. Candra Aji (2018) Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Pg. Kebon Agung Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>SKR/FE/2018/680/051811879</relation><recordID>163408</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Pratama, M. Candra Aji |
| title |
Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Pg. Kebon
Agung Malang) |
| publishDate |
2018 |
| topic |
658.312 4 Education and training |
| url |
http://repository.ub.ac.id/163408/6/M.%20CANDRA%20AJI%20PRATAMA.pdf http://repository.ub.ac.id/163408/ |
| contents |
Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis 1) pengaruh langsung antara pelatihan kerja
terhadap motivasi kerja karyawan 2) pengaruh langsung antara pelatihan kerja terhadap
kinerja karyawan 3) pengaruh langsung antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PG
Kebon Agung Malang dan 4) pengaruh tidak langsung antara pelatihan kerja terhadap
kinerja melalui motivasi kerja karyawan. Jenis penelitian eksplanatif (explanatory research),
penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih.
Penelitian ini mempunyai tingkat yang lebih tinggi dibandingkan dengan penelitian
deskriptif dan komparatif. Adapun dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah
seluruh karyawan bagian produksi pada PG Kebon Agung Malangyang berjumlah 254
karyawan dengan menggunakan sample random sampling maka jumlah sampel penelitian
yaitu sebanyak 72 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah analisis statistik deskriptif analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan
adanya peningkatan aktivitas atau kegiatan pelatihan maka motivasi kerja karyawan PG
Kebon Agung Malang akan mengelami peningkatan. Berdasarkan hasil analisis dapat
diketahui bahwa peningkatan aktivitas atau kegiatan peletihan maka terhadap kinerja
karyawan PG Kebon Agung Malang dalam hal ini mengenai kualitas, kuantitas dan
kemampuan karyawan untuk menggunakan waktu kerja akan mengalami peningkatan.
Adanya peningkatan motivasi kerja maka kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang akan
mengelami peningkatan dan motivasi kerja karyawan akan mendukung pengaruh pelatihan
kerja terhadap kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang. |
| id |
IOS4666.163408 |
| institution |
Universitas Brawijaya |
| affiliation |
mill.onesearch.id fkp2tn.onesearch.id |
| institution_id |
30 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Brawijaya |
| library_id |
480 |
| collection |
Repository Universitas Brawijaya |
| repository_id |
4666 |
| subject_area |
Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia* |
| city |
MALANG |
| province |
JAWA TIMUR |
| shared_to_ipusnas_str |
1 |
| repoId |
IOS4666 |
| first_indexed |
2021-10-28T06:48:35Z |
| last_indexed |
2021-10-28T06:48:35Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1751454330646429696 |
| score |
17.538404 |