Implementasi Human Resource Information System Dalam Aktivitas Sumberdaya Manusia (Studi Kasus Pada Pt. Pg. Krebet Baru, Malang)
| Main Author: | Novitasari, Ferninda |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/163403/1/FERNINDA%20NOVITASARI.pdf http://repository.ub.ac.id/163403/2/FERNINDA%20NOVITASARI.pdf http://repository.ub.ac.id/163403/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana proses implementasi Human resource Information System dalam aktivitas SDM di PT. PG Krebet Baru, Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Peneliti menggunakan analisis triangulasi sumber dan triangulasi teori dalam uji keabsahan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak semua aktivitas SDM di PT. Krebet Baru, Malang yang meliputi; perencanaan SDM, pengembangan karir, penilaian karyawan, pemberian kompensasi, dan pemberhentian karyawan menggunakan HRIS. Aktivitas SDM yang menggunakan HRIS dengan sistem IKM adalah aktivitas pemberian kompensasi, namun didalam system tersebut hanya dua fungsi yang bermanfaat untuk memberikan informasi bagi perusahaan yaitu fungsi informasi lembur dan informasi absensi. Oleh sebab itu peneliti memberikan saran kepada perusahaan bahwa perbaikan sistem IKM segera ditindaklanjuti, sehingga pengelolaan kompensasi di perusahaan lebih maksimal. Selain itu, Implementasi HRIS sebaiknya diterapkan pada semua aktivitas SDM dalam perusahaan tersebut, sehingga pengelolaan SDM dalam perusahaan tersebut lebih maksimal.