Strategi Pengembangan Pegawai Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas kerja Aparatur Pemerintah Daerah (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang)
| Main Author: | Dwily, Sinto |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/163392/1/Sinto%20Dwily.pdf http://repository.ub.ac.id/163392/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini mengangkat tema tentang Bagaimana Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Aparatur Pemerintah Daerah. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dan dibatasi oleh dua fokus penelitian yaitu Pengembangan Kapasitas Aparatur Pemerintah Daerah, meliputi: pendidikan dan pelatihan, kondisi kerja dan gaji. (2) faktor pendukung dan penghambat pengembangan kapasitas sumber daya aparatur pemerintah daerah: menyangkut faktor pendukung dan penghambat. Analisis data yang digunakan data model interaktif Milles,Saldan dan Huberman dengan tahap kondensasi data, penyajian data dan penanikan kesimpulan. Berdasarkan penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan merupakan pendekatan utama dalam meningkatkan kualitas sumber daya aparatur pemerintah daerah sedangkan pendekatan lain berupa kondisi kerja dan gaji. Namun masih terdapat kendala dalam pengembangan kapasitas sumber daya manusia ini, salah satunya adalah masalah keterbatasan dana, belum adanya tahapan evaruasi rutin terhadap pegawai yang telah melaksanakan Diklat. Adapun saran yang diberikan oleh peneliti adalah alokasi dana untuk pengembangan kapasitas seharusnya sesuai dengan kegiatan yang telah ditetapkan serta ketersediannya ruang khusus pengarsipan data agar dapat diketahui tahap perkembangan terhadap pegawai guna memperbaiki kinerja mereka.