Pengaruh Dimensi Individual, Psikologikal, dan Organisasional Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan Tetap PT. PG. Rajawali I Unit PG. Krebet Baru Kabupaten Malang)
| Main Author: | Oktariana, Leza |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/163018/1/Leza%20Oktariana.pdf http://repository.ub.ac.id/163018/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan gambaran Kemampuan Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), Stres Kerja (X3), Budaya Organisasi (X4), Lingkungan Kerja (X5) dan Kinerja Karyawan (Y) di PT. PG. Rajawali I Unit PG. Krebet Baru, serta menjelakan pengaruh variabel Kemampuan Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), Stres Kerja (X3), Budaya Organisasi (X4), Lingkungan Kerja (X5) secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan explanatory research dengan metode penelitian kuantitatif, sehingga teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan menyebar kuesioner kepada 82 karyawan tetap di PT. PG. Rajawali I Unit PG. Krebet Baru. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang dengan bantuan komputer yang kemudian diolah menggunakan program SPSS 16.0 for windows. Hasil deskriptif penelitian menunjukkan bahwa Kemampuan Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), Budaya Organisasi (X4), dan Lingkungan Kerja (X5) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. PG. Rajawali I Unit PG. Krebet Baru. Untuk stres kerja (X3) pada karyawan termasuk tinggi namun stres kerja yang tinggi tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara parsial Kemampuan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,024 lebih kecil dari α = 0,05. Motivasi Kerja berpengaruh signifikansi t sebesar 0,040 lebih kecil dari α = 0,05. Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada. Ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,031 lebih kecil dari α = 0,05. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,001 lebih kecil dari α = 0,05. Lingkungan Kerja signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,009 lebih kecil dari α = 0,05. Secara simultan Kemampuan Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), Stres Kerja (X3), Budaya Organisasi (X4), Lingkungan Kerja (X5) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PG. Rajawali I Unit PG. Krebet Baru dan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel Kinerja Karyawan sebesar 57% dan sisanya sebesar 43% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, maka disarankan agar PT. PG. Rajawali I Unit PG. Krebet Baru dapat mempertahankan serta meningkatkan kemampuan kerja karyawan, motivasi kerja, budaya kerja dan lingkungan kerja. Dan agar dapat meminimalisir stres kerja karyawan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.