Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PDAM Kota Malang)
| Main Author: | Inbar, Noor Rika Dinata |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/162923/7/Noor%20Rika%20Dinata%20Inbar.pdf http://repository.ub.ac.id/162923/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini meneliti pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja dan semangat kerja karyawan pada karyawan PDAM Kota Malang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnnya lingkungan kerja untuk meningkatkan disiplin kerja dan semangat kerja karyawan. Lingkungan kerja yang kondusif pada perusahaan dapat memberikan manfaat bagi karyawan untuk menciptakan sikap disiplin kerja karyawan dan meningkatkan semangat kerja karyawan. Lingkungan kerja yang kondusif merupakan hal yang sangat penting dalam suatu organisasi dimana perusahaan menciptakan perasaan puas dan nyaman kepada karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan adanya a) pengaruh yang signifikan dari lingkungan kerja terhadap disiplin kerja, b) pengaruh yang signifikan dari lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan, c) pengaruh yang signifikan dari disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan, d) pengaruh tidak langsung untuk lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan melalui disiplin kerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanatori (explanatory research). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 368 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan pendekatan simple random sampling. Jumlah sampel yang diperoleh adalah sebanyak 79 orang. Metode pengumpulan data menggunakan skala Likert dengan lima pilihan jawaban. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial (analisis jalur dan uji t) dengan bantuan program SPSS versi 23.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari a) lingkungan kerja terhadap disiplin kerja sebesar 0,586 (58,6%), b) lingkungan kerja terhadap semangat kerja sebesar 0,215 (21,5%), c) disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan sebesar 0,571 (57,1%), d) pengaruh tidak langsung (indirect effect) untuk lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan melalui disiplin kerja sebesar 0,335 (35,5%). Berdasarkan hasil penelitian di atas maka disarankan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang untuk memperhatikan kondisi lingkungan kerja terutama pada ruang kerja, perlu melakukan pengawasan kepada karyawan agar menggunakan waktu istirahat dengan tepat, memberikan arahan mengenai tugas yang diberikan kepada karyawan agar penyelesaian pekerjaan akan cepat terselesaikan dan tepat waktu, lebih memperhatikan dan memberikan dukungan agar karyawan tidak mengeluh saat bekerja.