Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang)
| Main Author: | Ranna, Irda Sisca |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/162602/1/Irda%20Sisca%20Ranna.pdf http://repository.ub.ac.id/162602/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh efektivitas penilaian kinerja dan kesesuaian kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi efektivitas penilaian kinerja (X1), kesesuaian kompensasi (X2), dan motivasi kerja karyawan (Y1). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PDAM Kota Malang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 74 karyawan. Sampel tersebut diperoleh dari perhitungan menggunakan rumus Slovin. Data diperoleh langsung dari responden dengan instrumen penelitian berupa angket. Analisis data yang digunakan adalah analisis data statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda yang diolah dengan menggunakan SPPS versi 21. Hasil analisis menunjukkan bahwa: variabel efektivitas penilaian kinerja (X1) tidak berpengaruh secara parsial signifikan terhadap variabel motivasi kerja karyawan (Y1); variabel kesesuaian kompensasi (X2) berpengaruh secara parsial signifikan terhadap variabel motivasi kerja karyawan (Y1); dan variabel efektivitas penilaian kinerja (X1) dan kesesuaian kompensasi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel motivasi kerja karyawan (Y1). hasil total R2 sebesar 0,248 atau sebesar 24,8% mengindikasikan bahwa dalam model hipotesis penelitian ini, variabel bebas (efektivitas penilaian kinerja dan kesesuaian kompensasi) dapat mempengaruhi variabel terikat (motivasi kerja karyawan) sebesar 24,8%, sedangkan sebesar 74,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel bebas.