Pengaruh Imbalan Karyawan dan Hukuman Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediator (Studi pada Karyawan Kusuma Agrowisata Kota Batu)
| Main Author: | Mariani, Ninik Ria |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/162575/1/Ninik%20Ria%20Mariani.pdf http://repository.ub.ac.id/162575/ |
Daftar Isi:
- Imbalan karyawan dan hukuman karyawan sangat erat hubungannya dengan pemberian motivasi, sehingga akan berdampak pada Kinerja karyawan. Kinerja karyawan mempengaruhi tercapainya keberhasilan perusahaan yang akan datang. Peningkatan kinerja karyawan yang baik sangat dibutuhkan guna mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Imbalan Karyawan terhadap motivasi kerja, imbalan karyawan terhadap kinerja karyawan, hukuman karyawan terhadap motivasi kerja, hukuman karyawan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kusuma Agrowisata Kota Batu sebesar 177 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 64 orang yang berdasarkan pada perhitungan rumus Slovin. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah propotional random sampling dengan mengambil sampel dari setiap baggian yang ada di Kusuma Agrowisata Kota Batu. Metode pengumpulan data yang digunkan adalah dengan menyebarkan kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan menggunakan analisis jalur path (path analysis) dengan uji t sebagai penguji hipotesis. Kesimpulan dari penelitian yang telah dilakukan menunjukkan Imbalan karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, hukuman karyawan terhadap motivasi kerja berpengaruh secara signifikan dengan sebesar 0,003, motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,022, imbalan karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,007, dan hukuman karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,019.