Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Giant Ekstra Gajayana Malang)

Main Author: Dewantoro, Muhammad Mahdi
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2018
Subjects:
Online Access: http://repository.ub.ac.id/162568/1/Muhammad%20Mahdi%20Dewantoro.pdf
http://repository.ub.ac.id/162568/
Daftar Isi:
  • Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui adakah pengaruh Lingkungan kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara parsial dan simultan (bersama-sama) terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Terdapat jumlah populasi sebesar 100 orang karyawan tetap Giant Ekstra Gajayana Malang dan diambil sampelnya sebesar 50 orang karyawan tetap dengan menggunakan rumus Slovin dengan margin of error sebesar 10% dalam penelitian ini. Data yang digunakan pada penelitian ini diperoleh dengan menggunakan angket (kuesioner) yang diisi oleh karyawan tetap Giant Gajayana Malang yang telah ditetapkan berdasarkan sampel. Hasil dari data tersebut kemudian diolah dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS for Windows 25.0. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif, analisis inferensial dan regresi linier berganda. Berdasrkan hasil penelitian yang telah dilakukan, variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel dengan nilai 20,066 > 3,19 dan nilai signifikansi F 0,000 < 0,05. Secara parsial lingkungan kerja memiliki nilai t hitung < ttabel dengan nilai 0,502 < 2,012 dan nilai signifikansinya 0,618 > 0,05 yang berarti lingkungan kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Sebaliknya, motivasi kerja berpengaruh secara siginifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal tersebut ditandai dengan thitung > ttabel yaitu 5,679 > 2,012 dan nilai signifikansinya 0,00 < 0,05. Pada penelitian ini juga didapati hasil R Square sebesar 0,461 atau 46,1% yang berarti lingkungan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh sebesar 46,1% terhadap prestasi kerja karyawan dan 53,9% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti.