Pengaruh Pengembangan Karir Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Dr. Mohamad Saleh Probolinggo)
| Main Author: | Setyabudi, Mochammad Alvian |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/162544/1/Mochammad%20Alvian%20Setyabudi.pdf http://repository.ub.ac.id/162544/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini di latar belakangi pentingnya MSDM untuk meningkatkan Kinerja Perawat yang dapat dipengaruhi oleh Pengembangan Karir dan Self-efficacy. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Dr. Mohamad Saleh Probolinggo yang merupakan satusatunya rumah sakit umum daerah yang dimiliki kota Probolinggo, sehingga rumah sakit perlu meningkatkan kinerja perawatnya agar dapat memberikan pelayanan terbaik untuk pasiennya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan apakah ada pengaruh secara parsial antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Perawat dan Self-efficacy terhadap Kinerja Perawat , serta pengaruh secara simultan antara Pengembangan Karir dan Self-efficacy terhadap Kinerja Perawat. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian yaitu explanatory research (penelitian penjelasan). Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 65 orang perawat pada Rumah Sakit Dr. Mohamad Saleh Probolinggo dengan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah skala Likert. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan uji asumsi klasik. Data pada penelitian ini diolah menggunakan SPSS 19 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Perawat. Sedangkan Selfefficacy tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Perawat, serta terdapat pengaruh secara simultan yang signifikan antara Pengembangan Karir dan Self-efficacy terhadap Kinerja Perawat. Hasil uji koefisien determinasi menunjukan bahwa pengembangan karir dan self-efficacy memberikan pengaruh sebesar 13,4% terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit Dr. Mohamad Saleh Probolinggo.