Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. (Studi pada karyawan Divisi Perhotelan Kusuma Agrowisata Kota Batu)
| Main Author: | Putra, Dea Satya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/162543/1/Dea%20Satya%20Putra.pdf http://repository.ub.ac.id/162543/ |
Daftar Isi:
- Banyak cara yang hendaknya dilakukan karyawan dalam memberikan kontribusinya terhadap perusahaan. Salah satu peran positif yang dilakukan oleh anggota organisasi yaitu salah satunya berperilaku Organizatinal Citizenship Behavior (OCB). Karyawan yang bekerja berlandaskan Budaya Organisasi diharapakan mampu memberikan yang terbaik dan membawa pengaruh terhadap kepuasan kerja dari karyawan karena karyawan merasa nyaman dimana karyawan tersebut bekerja. Dengan Kepuasan kerja yang didapatkan oleh karyawan, organisasi berharap untuk berperilaku positif yaitu OCB untuk membantu produktifitas perusahaan. Tujuan utama dalam penelitian ini adalah menjelaskan pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, menjelaskan pengaruh Kepuasan Kerja terhadap OCB, dan menjelaskan Budaya Organisasi terhadap OCB. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden dan menggunakan teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Analisis data salam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Dalam menganilis data menggunakan program SPSS for wondows. Berdasarkan analisis inferensial dengan menggunakan analisis jalur menunjukkan bahwa Budaya Organisasi mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien path 0,681. Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan nilai koefisien path 0,496. Budaya Organisasi mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan nilai koefisien path 0,303. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening memiliki total pengaruh sebesar 0,631. Saran yang hendaknya dilakukan perusahaan yaitu dengan lebih memberikan penyuluhan mengenai pentingnya Budaya Organisasi, perusahaan memperhatikan lingkungan yang stabil, dan diharapkan pihak perusahaan lebih memperhatikan Gaji yang diberikan kepada karyawan